一、工伤医疗期的工资待遇
工伤医疗期即停工留薪期，职工在此期间的工资待遇有明确规定。
其一，工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常工作状态下所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。
其二，停工留薪期的时长。一般根据医疗机构出具的诊断证明和相关规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，特殊情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤解除劳动合同最佳时间
工伤解除劳动合同的最佳时间，需根据具体情况来确定：
一是伤情稳定且劳动能力鉴定结论出来后。若职工受伤较轻，经治疗后伤情稳定，劳动能力鉴定也已完成，此时可考虑解除劳动合同。比如职工手部骨折，经过治疗和康复，鉴定结果表明未对劳动能力造成重大影响，双方可协商解除合同，这样既不影响职工后续就业，也能让用人单位合理安排工作岗位和人员。
二是工伤职工享受完所有工伤待遇后。工伤职工依法应享受停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇，在这些待遇都落实到位后再解除劳动合同，能充分保障职工权益。例如职工因工伤被评定为伤残等级，在领取了一次性伤残补助金等相关待遇后，再解除合同，可避免后续纠纷。
三是双方协商一致时。若用人单位和工伤职工就解除劳动合同事宜达成一致意见，且不违反法律法规规定，也可以选择合适时机解除，比如用人单位提供合理补偿，职工也愿意离开，可签订协议解除劳动合同。
三、广州工伤十级伤残能赔几万
广州工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，一般涉及以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，十级伤残的为1个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
三是一次性伤残就业补助金，十级伤残的为4个月的本人工资，由用人单位支付。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据伤情和医院建议确定。
假设某职工月平均工资为8000元，仅计算上述三项主要补助金，一次性伤残补助金为56000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元，总计96000元。实际赔偿数额会因个人工资水平、治疗费用等因素有所不同。
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来源：头条-广州工伤十级伤残能赔几万，广东工伤十级伤残能赔几万