一、拖欠工资克扣工资费用怎么办
遇到拖欠工资、克扣工资费用的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出拖欠、克扣工资违反法律规定，要求其按时足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查。一旦查实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身合法权益。
二、拖欠工资拒绝打欠条怎么处理
遇到拖欠工资且拒绝打欠条的情况，可通过以下方式处理：
第一，收集证据。虽然没有欠条，但可收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、工作邮件、同事证人证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位的劳动关系，以及工资被拖欠的具体情况。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资。沟通时可进行录音，进一步固定证据。协商过程中，了解单位拖欠工资的原因，尝试达成支付工资的协议。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、有人招童工不发工资怎么处理
用人单位招用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在该单位工作以及未发工资的证据，比如工作证、考勤记录、与单位负责人的聊天记录、工友证言等。
第二，向劳动行政部门举报。依据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人发现使用童工行为，均有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第三，协助追讨工资。可通过劳动行政部门责令单位支付童工应得工资。若单位拒不支付，可寻求法律援助，通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨。
第四，维护童工权益。若童工身体受到伤害，单位需负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工还应根据伤残程度依法给予一次性赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠工资克扣工资费用怎么办呢
●拖欠工资,克扣工资
●拖欠克扣工资找哪个部门
●拖欠克扣工资怎么处理最有效
●拖欠工资和克扣工资的经济补偿标准
●拖欠克扣员工工资
●拖欠和克扣工资的法律后果有哪些?
●拖欠工资,克扣工资
●克扣拖欠工资怎么赔偿
●拖欠工资恶意克扣
●拖欠工资拒绝打欠条怎么处理呢
●拖欠工资拒绝打欠条怎么处理最有效
●拖欠工资不给打欠条怎么办
●拖欠工资拒绝支付怎么办?
●拖欠工资不给工资条
●拖欠工资拒不支付犯什么罪
●拖欠工资不给有欠条报警有用吗
●拖欠工资拒绝工作
●拖欠工资拒不支付
●拖欠工资不给怎么说
来源：临律-有人招童工不发工资怎么处理，有人招童工怎么办