一、拖欠工资的证明材料有哪些
证明用人单位拖欠工资，可准备以下材料：
1. 劳动合同：明确双方劳动关系及工资约定，是证明工资标准、发放时间等的基础材料。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录能清晰显示工资发放的时间、金额；工资条可体现工资构成、应发工资等信息。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接佐证工资拖欠情况。
4. 工作证、服务证等：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，在一定程度上辅助证明工资拖欠问题。
5. 聊天记录：与用人单位负责人关于工资的沟通记录，例如催讨工资的微信、短信等聊天内容。
6. 录音录像：与老板或相关负责人协商工资事宜的录音录像，可作为视听资料证明拖欠工资的事实。
7. 同事证言：其他同事的证人证言，也能在一定程度上证明用人单位存在拖欠工资的情况。
收集这些证明材料时，要确保其真实性、关联性和合法性，以便在维权时发挥有效作用。
二、直接走人不干了还有工资吗
直接走人不干了是否还有工资，需分情况判断。
如果劳动者按照正常流程离职，提前通知用人单位并完成工作交接等手续，用人单位应正常支付工资。但要是直接走人未履行法定程序，工资仍可能会有。根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，不能以劳动者擅自离职为由克扣全部工资。
然而，擅自离职可能给用人单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员填补空缺等。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，直接走人不干了通常会有工资，但可能因给单位造成损失而被扣除部分工资用于赔偿。建议劳动者离职时遵循法律规定和单位制度，办理好离职手续，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。
三、招童工还不发工资怎么办呢
招用童工且不发工资是严重违法的行为。遇到这种情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发放工资的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。
第二，向劳动行政部门举报。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。劳动行政部门会对该用人单位进行调查和处罚。
第三，追讨工资。可以通过劳动监察部门，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。童工的合法权益受法律保护，仲裁机构会依法作出裁决。
第四，寻求法律援助。若自身对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为当事人提供免费的法律服务，帮助维护合法权益。
总之，要积极运用法律武器，保障童工的合法权益，让违法用人单位受到应有的惩处。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠工资的证明材料有哪些内容
●拖欠工资证明材料怎么写
●拖欠工资证明怎么开
●拖欠工资的证明应该怎么写
●拖欠工资工作证明有哪些材料
●工资拖欠证明表模板下载
●工资拖欠证明书面
●拖欠工资证明材料怎么写
●拖欠工资证明责任
●拖欠工资证据谁来举证
●直接走人不干了还有工资吗没有签劳务合同
●员工说不干就不干了没签合同
●直接走人不干了还有工资吗知乎
●直接走人不干了还有工资吗怎么算
●不干直接走人能拿工资么
●直接走人不发工资怎么办
●不想干了直接走人会扣工资吗
●不干直接走人怎么要工资
●员工不干了直接走人
●直接走人会发工资吗
来源：中国法院网-招童工还不发工资怎么办呢，招童工不给钱