一、工伤私了后最忌三个原因
工伤私了最忌的三个原因通常为：
其一，赔偿金额过低。未充分考虑工伤导致的全部损失，包括后续可能的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，使得伤者获得的赔偿不足以弥补实际损害。
其二，协议效力存疑。私了协议可能因违反法律法规强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形而被认定无效。
其三，忽视法定程序。私了未经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，可能导致日后难以主张应有的权益。总之，工伤私了需谨慎，充分评估自身权益，避免陷入不利境地。
二、用人单位工伤事故调查报告书
用人单位工伤事故调查报告书通常包含以下关键内容：
首先是事故基本情况，包括事故发生的时间、地点、经过和后果等。
其次是事故相关人员信息，如受伤职工的姓名、性别、年龄、岗位等。
再者，要详述事故原因，包括直接原因和间接原因。这可能涉及到设备故障、操作不当、安全管理漏洞等。
然后是责任认定，明确事故责任方以及各自应承担的责任比例。
还需阐述事故处理措施，如对受伤职工的救治安排、对事故现场的处理等。
最后是预防措施，提出为避免类似事故再次发生而采取的改进措施和建议。
在撰写时，应确保内容准确、客观、清晰，遵循相关法律法规和企业内部规定。
三、工人通过工伤想讹诈企业咋办
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来源：中国法院网-工人通过工伤想讹诈企业咋办，工人以工伤敲诈怎么办