一、怎样最快解决工伤纠纷
解决工伤纠纷最快的途径通常有以下几种：
首先，协商和解。双方在平等、自愿的基础上，通过直接沟通达成一致意见，签订和解协议。
其次，劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。这一程序较为正式，仲裁机构会依据法律法规和事实作出裁决。
再者，行政复议或诉讼。对劳动行政部门的工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
在处理工伤纠纷时，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤证明、医疗记录、工资发放记录等，这对于明确责任和维护自身权益至关重要。同时，建议您在纠纷处理过程中咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。
二、怎样知道工伤认定批下来没有
工伤认定结果的知晓方式主要有以下几种：首先，您可以直接联系您提交工伤认定申请的劳动保障行政部门，通过电话或当面咨询。
其次，部分地区的劳动保障行政部门会在其官方网站上公布工伤认定结果，您可以登录查询。
另外，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，您留意相关的书面通知即可。通常，工伤认定的法定时限为自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。您可以根据您提交申请的时间大致预估等待时间。
三、怎样做工伤鉴定与赔偿
工伤鉴定与赔偿需遵循一定程序。首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定，如单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，这通常包括伤残等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定。
赔偿方面，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额因伤残等级、工资水平等因素而异。总之，工伤鉴定与赔偿有严格的法律程序和标准，务必依法依规办理。
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