一、工伤赔偿协议滞纳金应怎么算的
关于工伤赔偿协议中的滞纳金计算方法，通常会以直接明了的形式列明于该协议之中。然而若协议并未详细列出滞纳金的确切计算公式或标准的话，参考相应的法律条文以及司法解释将是可行且具有权威性的做法。通常而言，滞纳金的计算依据主要包括工伤赔偿款项的逾期时长以及一定的比例或者固定的标准。
具体的计算方式可能因为地域差异、案件性质等诸多因素而产生变化。
在实际操作过程中，我们必须结合具体情况以及相关法律规定，才能准确地计算出滞纳金的具体数额。
二、工伤赔偿要扣除医疗费用吗
在探讨有关工伤赔偿的问题上，医疗费用常常被视作是工伤赔偿的重要组成部分之一，不应该从总体的工伤赔偿金额中予以减除。工伤赔偿制度的设立初衷在于为那些在劳动过程中可能遭受意外事故或者患上职业病的劳动者提供必要的医疗救助以及相应的经济补偿。
当劳动者因为工伤需要接受治疗时，其所产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位来承担，而非再次向劳动者个人收取。
值得注意的是，具体的医疗费用是否符合工伤保险的支付范畴和标准，仍需依据相关的法律法规以及具体案例的实际情况进行深入分析与判断。
三、工伤赔偿怎么和公司协商
在处理涉及工伤赔付的问题以及与用人单位进行相应协商事宜时，受工伤影响的员工务必首要保证已经踏上了走向工伤认定程序的道路，并且成功地取得了相关的工伤认定裁决书。在此基础上，根据我国现行的《工伤保险条例》以及施行该法规的本地实施细则，受伤员工可以清晰地了解到自己应当享有何种程度和范围内的工伤福利待遇，包括但不仅限于治疗所需的医疗费用报销、离职休息等待期间的工资支付，甚至是针对伤残等级给予的相应津贴等多项内容。在协商交流的过程中，员工有权利明确且合理地提出赔偿请求，同时将其所依赖的工伤法定标准作为谈判的依据，与用人单位展开深入对话。而作为雇主方，他们也必须严格按照法律规定以及员工实际遭受的经济损失状况，为员工提供相应的赔偿解决方案。双方都应该以平等、自愿的原则参与协商，共同努力寻求达成共识的途径。如果经过多次沟通仍无法达成一致，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请或者依法向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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