一、工伤多久公司可以辞退员工
一般情况下，在员工工伤期间，公司不能辞退员工。
员工遭受工伤后，会有一个停工留薪期。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且在此期间单位不能解除劳动合同。
如果工伤员工的劳动合同期满，在员工处于停工留薪期内时，劳动合同应当续延至停工留薪期满。如果工伤员工经过劳动能力鉴定，伤残等级为1至4级的，保留劳动关系，退出工作岗位；伤残等级为5至6级的，经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；伤残等级为7至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
只有在员工工伤痊愈后，经调岗等仍不能胜任工作等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形下，公司才可以辞退员工，并且要按照法律规定给予相应补偿。
二、工伤多久公司可以辞退我
一般而言，在工伤治疗期间以及被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，公司不能辞退员工。
如果员工遭受工伤，在停工留薪期内，公司必须保障员工的权益，不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能辞退，且需按月支付伤残津贴等相关待遇。对于鉴定为五级、六级伤残的员工，公司也不能轻易辞退，员工可以保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可能辞退工伤员工，但这也需要遵循法定程序进行。总之，工伤员工受到法律的特殊保护，公司不得随意辞退。
三、工伤多久公司可以开除
在员工遭受工伤期间，公司一般不能开除员工。
如果员工工伤后处于停工留薪期，公司是绝不能解除劳动合同的。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使工伤员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定的，在鉴定期间或者之后，公司也不能随意开除。只有在员工出现严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可以解除劳动合同。例如，员工工伤恢复后，严重违反劳动纪律，多次旷工且达到公司规定的解除合同标准的情况下，公司可以解除合同。总之，公司开除工伤员工受到严格的法律限制。
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