一、工伤签了合同就不赔了吗合法吗
这种说法不合法。
（一）工伤赔偿的依据
1. 即使签了合同，如果员工遭受工伤，应当依据工伤保险条例等相关法律法规来确定是否赔偿。工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形，只要符合工伤认定条件，就应当认定为工伤并给予相应赔偿。
2. 合同中若有这种工伤签合同就不赔的条款，属于排除劳动者权利的无效条款。用人单位不能通过合同约定来免除自己在工伤赔偿方面的法定义务。
（二）员工的权利保护
1. 员工一旦发生工伤，有权申请工伤认定。经过法定的认定程序确定为工伤后，有权要求用人单位或者工伤保险基金按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
2. 如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。
二、工伤签了合同截肢怎么赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴。之后需进行劳动能力鉴定，鉴定伤残等级。截肢的情况一般属于较严重的伤残，可能被鉴定为较高等级，如五级到一级不等，不同等级对应的赔偿标准不同。
2. 劳动能力鉴定会综合考虑身体机能丧失程度、对工作和生活的影响等因素。
（二）赔偿项目及计算
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴，如果伤残等级较高不能继续工作，还会按月支付伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
3. 此外，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等赔偿项目。这些费用根据实际发生情况或法定标准进行赔偿。
总之，具体赔偿金额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，并结合当地相关规定计算得出。
三、工伤签了合同就不赔了吗怎么办
签了合同并不意味着工伤就不赔了。
（一）合同的性质与工伤赔偿关系
如果是正常的劳动合同，即便签了合同，员工发生工伤，用人单位仍然需要承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于法律规定，旨在保护劳动者在工作过程中遭受意外伤害后的权益。
（二）解决途径
1. 协商
首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤赔偿的标准进行赔付。明确指出签合同与工伤赔偿是两回事，拿出相关的工伤认定材料等作为依据。
2. 劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。准备好充足的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗诊断证明等。劳动仲裁会依据双方提供的证据以及相关法律规定做出公正裁决。
3. 诉讼
对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实与证据，依法判定用人单位是否需要承担工伤赔偿责任以及赔偿的具体数额。
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