一、上班迟到单位不赔工伤怎么办
如果上班迟到但发生工伤，单位以迟到为由不赔偿工伤是不合理的。
（一）迟到与工伤认定
1. 工伤认定主要依据是工作时间、工作场所、工作原因。只要符合在工作时间内（这里的工作时间包括合理的上下班途中时间等）、在工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形，就应当认定为工伤。迟到可能违反单位的劳动纪律，但不必然影响工伤的认定。
2. 例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使当天迟到，只要符合其他条件也属于工伤范畴。
（二）单位拒绝赔偿的处理办法
1. 员工可以自行申请工伤认定。准备好相关证据材料，如劳动合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果工伤认定结果确定为工伤，而单位仍然拒绝赔偿相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位按照工伤保险条例规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
二、上班车祸对方全责我还能报工伤吗
在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，是可以报工伤的。
根据工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你这个案例中，因为对方全责，你属于非本人主要责任的交通事故受害者。
需要注意的是，申报工伤时要遵循一定的程序。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。同时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班出了事故算工伤吗
上班出事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如在车间正常操作机器时被机器弄伤，这属于典型的工伤情形。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。比如上班前在单位仓库准备当天工作所需材料时受伤，或者下班后在办公区域整理当天工作文件时受伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。如保安在工作时为制止不法分子而受到伤害。
（四）还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤，但这里强调是非本人主要责任。
如果符合上述情形，一般可认定为工伤，但具体还需要经过相关部门依法依规进行认定。
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来源：临律-上班出了事故算工伤吗，上班发生事故工伤吗