一、工人私自离岗可以否认定工伤
工人私自离岗能否认定工伤，需根据具体情况分析。
一般而言，若工人在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害，通常可认定为工伤。但私自离岗行为偏离了正常工作状态，情况较为复杂。
若工人私自离岗是去处理与工作相关的合理事务，比如为完成工作任务而暂时离开岗位去取工具、资料等，在此期间发生意外伤害，且符合工伤认定其他条件的，有可能被认定为工伤。
然而，如果工人私自离岗是去从事与工作无关的个人事务，比如擅自离岗去逛街、办私事等，在离岗期间发生伤害事故，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，其行为已脱离了工作范畴，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，对于工人私自离岗是否认定工伤，要综合考虑离岗原因、是否与工作相关等多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出认定。
二、腿骨工伤申请赔偿的流程是什么
腿骨工伤申请赔偿，一般有以下流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是申请赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、申请工伤认定到哪个部门去申请
申请工伤认定一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体说明如下：
- 一般情形：用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地进行工伤认定；但未在注册地参加工伤保险的，应在生产经营地进行工伤认定。
- 特殊情形：对于一些特殊行业，如铁路、远洋运输等，法律有特别规定的，按照相关规定执行。例如，铁路系统的工伤认定由铁路部门的相关机构负责。
申请工伤认定时，需注意提交相关材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。同时，申请需在规定的时间内提出，一般职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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来源：头条-申请工伤认定到哪个部门去申请，工伤认定向哪个单位申请