一、工伤再就业金怎样能拿到
要拿到工伤再就业金，通常需满足一定条件并遵循相关程序：
条件方面：
一是工伤职工经劳动能力鉴定，确认存在伤残等级。不同伤残等级对应不同的再就业金标准。
二是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。比如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况。
程序上：
首先，工伤职工应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，取得相应的认定和鉴定结论。
其次，职工与用人单位协商解除或终止劳动关系，并按照规定办理相关手续。
然后，准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明、本人身份证等，向用人单位或工伤保险经办机构提出领取再就业金的申请。
最后，相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准和方式发放工伤再就业金。若对发放金额或程序存在异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、劳务协议工伤由谁负责
在劳务协议关系中，工伤责任的承担需根据具体情况判断：
一是提供劳务者自身有过错的情况。若提供劳务者因自身故意或重大过失导致自身受伤，其自身需承担相应责任。比如，在劳务工作中，提供劳务者明知操作规程却故意违规操作从而受伤，自身就要承担部分责任。
二是接受劳务一方存在过错的情况。若接受劳务一方未提供必要的安全保障措施、安全培训，或者提供的工作环境、工作条件存在安全隐患等导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担相应责任。例如，雇主未给劳务人员配备必要的防护用具致其受伤，雇主需担责。
三是第三人侵权的情况。若提供劳务者的受伤是因第三人的侵权行为导致，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
总体而言，劳务协议中工伤责任的划分要综合考虑各方过错程度来确定责任承担主体及比例。
三、工伤鉴定去医院鉴定吗
工伤鉴定并非去医院进行，而是要向劳动能力鉴定委员会提出申请并由其安排鉴定。具体说明如下：
一是申请主体与时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是鉴定机构。劳动能力鉴定委员会负责组织相关医疗专家，依据国家相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
三是医院作用。虽然鉴定不是在医院进行，但医院的诊断证明、病历等相关医疗资料是工伤鉴定的重要依据，这些资料能帮助鉴定专家全面了解工伤职工的伤情和治疗情况，从而作出准确的鉴定结论。
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