一、十几工伤出来起诉一年了还拿不了钱
工伤案件起诉后长时间未拿到赔偿款，可能存在多种原因。
其一，也许案件尚处于审理流程中。诉讼程序有其规定的时限，从立案、送达、开庭到作出判决，每个环节都需一定时间。若涉及复杂的事实认定或法律适用问题，审理周期会相应延长。
其二，可能是执行环节出现阻碍。即便获得胜诉判决，若对方缺乏可供执行的财产，如存款、房产、车辆等，执行工作就难以推进。法院会通过查询、冻结、划拨等执行措施实现赔偿，但无财产可供执行时，赔偿款就无法及时到位。
其三，也可能存在程序衔接问题，比如工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序有瑕疵，影响案件整体进展。
建议向主审法官了解案件具体进展，询问是否存在需要补充的材料或程序问题。若进入执行阶段，可与执行法官沟通，协助提供被执行人财产线索，推动执行进程，以尽快拿到应得的赔偿款。
二、工伤鉴定老板上诉暂停有没有可能过时效
工伤鉴定后老板上诉导致程序暂停，存在超过时效的可能性。
工伤认定及后续程序有相应法定时效规定。一般来说，申请工伤认定有一定期限，作出认定结论也有时限要求，之后的劳动能力鉴定同样如此。
当老板上诉引发程序暂停，若暂停时间过长且处理不当，可能使整个工伤处理流程超出法定时效。例如，后续的赔偿仲裁或诉讼，有仲裁时效和诉讼时效限制。如果因上诉暂停致使劳动者未能在规定时效内启动相关程序，或者在法定期间内未完成必要的举证、主张权利等行为，一旦时效经过，对方以此抗辩，劳动者可能面临权利无法得到完全支持的风险。
不过，时效问题较为复杂，存在中断、中止等法定情形。如在时效期间内出现不可抗力、劳动者向有关部门请求权利救济等，可导致时效中断或中止，重新计算或暂停计算时效。所以，是否过时效要结合具体案件事实、法定时效规定及是否存在特殊情形综合判断。
三、工伤后离职一次性就业补助金时效
工伤后离职的一次性就业补助金时效问题，需从多方面分析。
一般来说，时效与劳动争议仲裁时效相关，通常为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，若用人单位未依法支付一次性就业补助金，此时时效开始起算。比如，双方办理离职手续且明确支付事宜，但用人单位逾期未付，职工就应知晓权利受侵害，一年时效启动。
不过，存在一些特殊情况会导致时效中断、中止。时效中断如职工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止如因不可抗力等正当理由，职工不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
为保障自身权益，工伤职工离职后应密切关注一次性就业补助金支付情况，在规定时效内依法维权。
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来源：中国法院网-工伤后离职一次性就业补助金时效，工伤一次性就业补助金申请时效