一、怎么和老板讨要工伤补偿
和老板讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，及时收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，收集工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据是主张权益的基础。
其次，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料。认定部门会根据情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，申请劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若伤势影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将决定补偿的具体标准。
最后，与老板协商补偿事宜。依据认定和鉴定结果，与老板就补偿项目和金额进行沟通协商。若协商成功，签订补偿协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤补偿。
二、临时工伤怎么补偿多少钱
临时工因工作遭受事故伤害也应获得补偿。补偿金额需经认定工伤和劳动能力鉴定后确定。
首先是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定补偿标准。例如，十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；五级、六级伤残还有保留劳动关系，按月领取伤残津贴等不同待遇。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两者在解除或终止劳动关系时支付）。
具体补偿金额需依据实际情况，通过法定程序进行认定和计算，建议及时申请工伤认定以保障合法权益。
三、工伤补偿公伤如何补偿的
工伤补偿通常包含多个方面：
首先是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，按照统筹地区规定标准发放。
其次是停工留薪期待遇。职工工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，生活护理费也属于补偿项目。经鉴定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。
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