一、工伤级数怎么认定赔偿的
在工作中受伤，会根据伤害程度被划分等级，从一级到四级不等。等级越高，赔偿也就越多。具体来说，一级伤残能拿到27个月的个人工资，二级伤残是25个月，三级伤残23个月，四级伤残则是21个月。
除了一次性伤残补助金，工伤保险基金还会每月给伤者发伤残津贴。一级伤残是个人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。如果伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金得负责把差额补上。
等到工伤员工到了法定退休年龄，并且办完退休手续，伤残津贴就会停止发放，改按国家规定的养老保险待遇来发钱。
二、固定钢钉断了算医疗事故吗
医疗事故，是指在医疗活动中，因医务人员的过错而出现的意外变故或灾祸。其后果是导致病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故，是指由于医务人员技术上的过失而引发的事故。导致这种事故的原因可能是医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实，或是技术职称与实际水平不符，又或是所在单位缺乏特定的技术设备，或技术设备突然出现故障等。但无论具体原因如何，事故的发生都归因于技术方面的问题，与医务人员的责任心并无关联。
医疗责任事故，则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定或常规，致使病员死亡、残废、组织器官损伤并导致功能障碍。重点在于违反相关规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相连。例如，值班医师擅离职守，外出不归，致使病人错过抢救时机；护士在进行药物注射前，未按规定进行查对，导致错误给药等。这些都符合责任事故的要件。
三、工伤导致痴呆应该怎么赔偿
工伤导致的长期后遗症仍视为工伤范畴，此项法律已有明确规定。重复发生的工伤被重新认定后，依旧按照法定程序进行申报与处理，社会保障中心将负责相关赔付及理赔事务。
因此，雇员在遭受工伤后患有长期后遗症，有权向公司及保险公司提出索赔。
1.在工伤期间被评定为1至4级的情况下，雇佣合同不能终止，必须继续保持劳动关系，并离开工作岗位。
2.对于评定为5至6级的工伤患者，允许有保留雇佣关系的特殊待遇；若无法再进行正常工作，则由用人单位给予每月的伤残补贴。
然而，这并不妨碍员工提出终止合同，公司必须一次性支付全部的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
3.当工伤复发并且评定结果位列7到10级时，无论雇佣合同是否到期，或者雇佣方决定单方面解除合同，都需要由用人单位一次性支付所有的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据这些规定，我们可以依据工伤复发之前所评定的等级情况来判断是否应该结束雇佣合同。
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