一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准
九级工伤的赔偿标准如下：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照解除或者终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算的。
二、劳动工伤法赔偿标准
劳动工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，并且按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在具体数额或细节上有所调整。
三、工伤律师的收费标准
工伤律师的收费没有统一的固定标准，通常受以下因素影响：
1. 案件复杂程度。如果工伤案件涉及到复杂的劳动关系认定，例如存在劳务派遣、多重雇佣关系等情况，或者在认定工伤过程中需要大量调查取证、涉及多种赔偿项目计算（如伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等多种费用且计算方式复杂），律师收费可能较高。
2. 标的额大小。如果工伤赔偿的金额较高，按照一定比例收取的律师费相应也会较多。
3. 地区差异。不同地区的经济发展水平和律师行业收费习惯有所不同。一般来说，发达地区的律师收费会高于欠发达地区。
4. 律师自身经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师可能收费会比普通律师高一些，因为他们在处理工伤案件时可能更有经验和技巧，能够为当事人争取到更多权益。
有些律师可能采取按件收费，有些则按照标的额的一定比例收费，还有的可能根据案件的不同阶段分别收费。
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