一、工伤一级后面死亡怎么办
工伤一级后死亡，通常会按照相关工伤法律法规进行处理。首先，因工伤导致一级伤残后死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其次，在处理相关事宜时，需准备好工伤认定决定书、死亡证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，经审核后符合条件的，方可领取相应的待遇。最后，用人单位应积极配合，及时为职工办理相关手续，确保职工家属能够顺利领取到应得的待遇。
二、二次手术工伤还有赔偿吗
二次手术工伤通常仍有赔偿。工伤职工因工伤进行二次手术，其相关医疗费用等仍应由用人单位承担。
一方面，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等。另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。包括二次手术期间的停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还包括伤残津贴、生活护理费等相关费用，具体根据工伤职工的伤残等级等情况确定。
总之，工伤职工进行二次手术，依法有权获得相应的赔偿，以保障其合法权益。用人单位和工伤保险基金应按照规定履行支付赔偿费用的义务。
三、包工不包料工伤责任怎么划分的
包工不包料情况下的工伤责任划分主要依据相关法律法规及具体案件事实。一般而言，承揽方（包工方）与发包方（包料方等其他相关方）之间的约定是重要考量因素。若双方有明确约定由承揽方自行承担工伤责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，则通常按照约定执行。若未明确约定，从法律角度看，承揽方作为实际施工者，对其雇佣的劳动者在从事承揽工作过程中遭受的工伤应承担主要责任。发包方若对工伤事故的发生存在过错，如提供的施工场地等存在安全隐患等，也应承担相应的过错责任。具体责任比例需根据双方过错程度等实际情况进行综合判定，一般承揽方承担的责任比例相对较大，但发包方的过错责任也不能忽视。总之，要根据具体案件的详细情况来准确划分包工不包料情况下的工伤责任。
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