一、没有在30天内认定工伤怎么办
若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
即便超出用人单位30日的申请期限，工伤职工一方仍有1年的申请时间来维护自身权益，只要按规定准备充分材料并及时申请，依然有机会被认定为工伤并获得相应赔偿。
二、有了工伤保险企业还用赔偿吗
企业在员工有工伤保险的情况下，可能仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险承担部分法定赔付项目，如医疗费用（符合目录的）、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但存在企业需要赔偿的情形。比如，停工留薪期内，企业需支付员工工资福利待遇，保持原待遇水平不变；若员工因工伤需要护理，且生活不能自理，在停工留薪期内的护理责任由企业承担。
另一方面，若工伤事故涉及第三方侵权，如员工在上下班途中因第三人交通肇事导致工伤，工伤保险先支付相关待遇后，企业可能需就侵权责任与第三方按规定划分责任承担赔偿，并且在第三方赔偿不足部分，员工可能仍有权要求企业补足。
此外，若企业未依法足额为员工缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，企业需要对差额部分进行赔偿。总之，即便员工有工伤保险，企业也可能基于不同情况承担相应赔偿责任。
三、工伤社保赔付后公司还要赔付吗
工伤社保赔付后，公司是否还要赔付需视具体情况而定。
一方面，若社保已按规定足额赔付，且不存在社保未覆盖的项目，公司通常无需再额外赔付。例如，社保基金已按标准支付了医疗费、一次性伤残补助金等费用，公司在此类项目上没有进一步赔付义务。
另一方面，存在一些情况公司仍需承担赔付责任。一是停工留薪期工资福利待遇。在职工工伤治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付，这部分并非社保赔付范畴。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。若职工被鉴定为五级、六级伤残，社保支付部分伤残津贴后，公司需补足差额。三是职工解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。该项目由公司支付，用于保障职工离职后的就业过渡。
总之，工伤社保赔付不意味着公司赔付责任必然终结，需依据工伤认定等级、具体项目以及社保赔付情况综合判断公司是否还有赔付义务。
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来源：中国法院网-工伤社保赔付后公司还要赔付吗，工伤赔偿后社保怎样缴纳?