一、四川成都工伤赔偿标准一览表瑞士雅阁手表
你所提供的内容包含不相关信息。关于四川成都工伤赔偿标准，一般如下：
1.医疗费：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定不同标准，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
而“瑞士雅阁手表”与工伤赔偿标准毫无关联。
二、工伤痊愈后单位不让上班怎么办
工伤痊愈后单位不让上班，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与单位沟通。尝试与单位负责人、人力资源部门等进行友好协商，了解不让上班的具体原因，要求其说明依据和期限。通过协商，可能解决误解或临时性问题，恢复正常工作。
其次，若沟通无果，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及与单位沟通不让上班相关的聊天记录、邮件、书面通知等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资待遇等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者要及时通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
三、工伤赔偿后还可以向肇事方索赔吗
在工伤赔偿后，一般情况下是可以向肇事方索赔的，这涉及到不同的法律关系。
一方面，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险的相关规定，对劳动者因工伤遭受的损失给予补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
另一方面，若工伤是由第三方肇事导致的，受害者与肇事方之间存在侵权法律关系。受害者有权要求肇事方承担侵权责任，赔偿因侵权行为造成的损失，例如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。只不过，在实际索赔过程中，部分赔偿项目不能重复获得赔偿，如医疗费等已在工伤赔偿中获得赔付的，不能再向肇事方重复主张，但对于其他未重合的赔偿项目，如伤残赔偿金与一次性伤残补助金等，是可以分别主张的。
总之，工伤赔偿和向肇事方索赔并不冲突，劳动者可依法维护自身权益，获得应有的赔偿。
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来源：临律-工伤赔偿后还可以向肇事方索赔吗，工伤赔偿后还能主张侵权吗