一、单位组织滑雪摔伤算工伤吗
单位组织滑雪摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果单位组织滑雪属于工作的一部分，例如是为了完成特定的工作任务、提升工作技能等与工作有直接关联的活动，在此过程中摔伤，应认定为工伤。因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件。
二是若单位组织滑雪是作为一种福利活动，且该活动具有一定的强制性，员工无法选择不参加。那么这种情况下，可视为工作的延伸，摔伤一般也能认定为工伤。
三是如果滑雪活动是单位组织的自愿参加的娱乐休闲活动，员工完全是基于个人意愿参与，并非出于工作需要。此时摔伤通常不能认定为工伤，因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，判断单位组织滑雪摔伤是否为工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
二、工伤鉴定要好了才能做吗怎么办
工伤鉴定并非要完全好了才能做。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定。
具体操作流程如下：
其一，申请。职工本人或者其近亲属、所在单位，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。
其二，受理与审查。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
其三，鉴定。委员会会根据需要安排相关医学专家对职工的伤情进行鉴定，综合考量其受伤部位、恢复情况等因素。
其四，出具结论。劳动能力鉴定委员会会在规定期限内作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤鉴定后还需要治疗费用是由谁来付
工伤鉴定后仍需治疗，费用支付情况按以下规则确定：
首先，若仍在停工留薪期内，因工伤导致的后续治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担相应费用。
其次，停工留薪期已满，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用依然按上述工伤保险基金或用人单位支付的规则处理。
再者，若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受本条例规定的工伤待遇，费用支付方式与初次工伤治疗一致。
在实际操作中，职工应妥善保存好治疗费用的相关票据等资料，以便依法依规进行费用报销或向责任方主张支付。若与用人单位就费用支付产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
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