一、工伤是保险公司出钱还是公司出钱
工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金承担部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位承担。用人单位不能因未参保而免除其应承担的法律责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工地受工伤赔偿高还是工厂高
工伤赔偿的高低并非取决于工作场所是工地还是工厂，而是主要依据工伤的具体情况和相关法律规定来确定。
一方面，赔偿数额与工伤伤残等级紧密相关。无论是在工地还是工厂，伤残等级越高，获得的赔偿通常越多。比如一级伤残的赔偿金额一般会远高于十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
另一方面，赔偿还与本人工资、当地的职工平均工资等因素有关。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，用人单位是否依法缴纳工伤保险也会影响赔偿。若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。所以，不能简单比较工地和工厂工伤赔偿的高低。
三、工伤赔偿社保多还是单位多
工伤赔偿中社保与单位承担赔偿金额的多少，需依具体情况判定。
社保承担的部分，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
单位承担部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变；停工留薪期内生活不能自理需要护理的由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若工伤较轻，未达到伤残等级，可能主要是社保承担医疗费用等，单位承担停工留薪期工资等，此时社保支付占比可能较大。若工伤严重，达到较高伤残等级，单位需支付的一次性伤残就业补助金、伤残津贴等数额可能较大，单位承担部分可能在总体赔偿中占比较高。具体要结合工伤认定等级、实际花费等多种因素确定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿社保多还是单位多，工伤赔偿与社保有关吗