一、公司老人摔倒工伤怎么赔偿
在公司内老人摔倒是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果老人摔倒的原因是与工作相关的，例如在工作岗位上因地面湿滑、设备故障等导致摔倒，那么通常可以认定为工伤。
依据相关法律规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。
如果老人的摔倒导致了伤残，还会有伤残津贴等赔偿项目。伤残津贴根据伤残等级的不同而有所差异，伤残等级越高，津贴金额越高。
然而，如果老人摔倒并非因工作原因导致，而是自身健康原因或其他非工作因素，那么一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
总之，对于公司老人摔倒是否构成工伤及如何赔偿的问题，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律规定进行判断和处理。如果有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
二、工伤跟公司怎么谈赔偿
当遭遇工伤后与公司谈赔偿事宜时，首先要明确自身的权益。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
在与公司商谈赔偿前，应收集好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资流水等，这些证据将有力地支持你的赔偿诉求。
商谈时，要清晰地向公司阐述工伤的经过、受伤的部位以及对自身生活和工作造成的影响。同时，依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，明确告知公司你应享有的各项赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果公司对赔偿事宜存在异议或拖延，不要慌张，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，以法律为依据，与公司进行合理的沟通和协商，争取获得合理的赔偿。
三、淮北农民工工伤怎么赔偿
在淮北，农民工遭遇工伤后，赔偿事宜主要依据相关法律法规进行。首先，要确定工伤的认定，一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
对于构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定。此外，如果因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，淮北的农民工在遭遇工伤后，应及时通过合法途径主张自己的权益，确保自身的合法利益得到保障。
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