一、50岁以上10级工伤怎么赔付
50岁以上职工被认定为10级工伤，赔付情况通常涉及以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、五级工伤继续上班工资怎么算
五级工伤职工继续上班的，工资待遇按以下情况确定：
其一，原工资福利待遇不变。用人单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，旨在保障职工因工伤治疗和康复期间的生活水平不降低。
其二，若职工在工伤后因伤情影响，难以从事原工作岗位，经用人单位与职工协商一致，调整工作岗位的，工资应根据新岗位的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
其三，职工还可享受伤残津贴等工伤待遇。五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、50岁发生工伤死亡怎么赔偿
50岁发生工伤死亡，其赔偿主要依据《工伤保险条例》相关规定，赔偿项目及标准如下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜支出。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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