一、没有合同怎样认定工伤
即便没有签订劳动合同，依然可以认定工伤。
首先，要确认劳动关系。可收集相关证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可用于证实与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如前面提到已收集的证据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。只要能有效证明劳动关系及符合工伤认定的情形，即便没有合同也可顺利完成工伤认定。
二、劳务合同有工伤责任吗
劳务合同中存在工伤责任相关问题，但与劳动合同中的工伤认定和处理有所不同。
在劳务合同关系下，提供劳务者在工作过程中遭受人身损害，一般按照民事侵权责任来处理。具体而言：
其一，若提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害发生，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如，提供劳务者严重违反操作规程，从而引发事故受伤，其自身需承担一定责任。
其二，若损害是由第三人造成的，提供劳务者既可以向第三人请求赔偿，也可以向接受劳务一方请求补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
其三，接受劳务一方通常需对提供劳务者在工作过程中的安全尽到一定的保障义务。若因接受劳务一方未提供必要安全条件等过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方应承担相应赔偿责任。
总之，劳务合同下的工伤责任需根据具体情况，按照民事侵权相关法律规定来确定各方责任。
三、工伤达到伤残等级怎么赔偿
工伤达到伤残等级的赔偿，主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受医疗费用报销、住院伙食补助等其他待遇。
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