一、雇佣童工举报了会冻结账户吗
一般情况下，单纯举报雇佣童工行为，举报者的账户不会被冻结。
雇佣童工是严重违反劳动法律法规的行为。劳动行政部门等相关机构在接到举报后，主要工作方向是对雇佣童工的用人单位展开调查、处理。处理措施通常包括责令用人单位改正，处以罚款；情节严重的，可能会吊销营业执照等。这些措施主要是针对违法雇佣童工的主体，而非针对举报者。
冻结账户属于一种较为严肃的强制措施，通常是在涉及特定经济违法犯罪等相关情形时，由有权机关按照法定程序实施，比如在调查经济犯罪、税务违法、债务纠纷等案件，且有充分证据和法律依据时，才会对相关涉案人员的账户采取冻结措施。举报雇佣童工这一合法行为，并不在导致账户冻结的情形范围内，举报者无需担心因正常举报而面临账户被冻结的情况。
二、雇佣童工会坐牢吗
雇佣童工可能会导致坐牢。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果存在拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任，这就可能面临坐牢等刑事处罚。总之，严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，严禁不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
三、雇佣童工可以直接起诉吗
在用人单位涉及非法雇用童工事件时，公民应当充分利用各种途径进行合法举报。其中包括但不限于以下几种方式：通过拨打特定监管部门例如公安机关（拨打号码：110）、工商行政管理局（拨打号码：12315）以及劳动保障部门（拨打号码：12333）的举报热线进行举报；亲自前往当地劳动保障部门或工商行政管理局进行现场举报；通过访问相关政府机构的官方网站进行网络举报；使用电子邮件进行举报；以及其他可能的举报渠道。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●雇佣童工举报了会冻结账户吗怎么办
●雇佣童工举报了会冻结账户吗知乎
●雇佣童工举报后童工会怎么样
●雇佣童工举报有奖励吗
●雇佣童工怎么举报电话
●雇佣童工向哪个部门举报
●雇佣童工怎么举报不给开工资
●雇佣童工举报了会冻结账户吗知乎
●雇用童工举报电话
●投诉雇佣童工多久可以撤诉
●雇佣童工会坐牢吗知乎
●雇佣童工会坐牢吗现在
●雇佣童工会坐牢吗怎么处理
●雇佣童工会有什么后果
●雇佣童工会罚多少钱
●雇佣童工会给童工补偿吗
●雇童工会造成怎样的后果
●雇佣童工犯罪吗
●雇佣童工算不算违法
●雇佣童工会受到什么处罚
来源：头条-雇佣童工可以直接起诉吗，雇佣童工犯法不