一、单位雇佣童工怎么处理
单位雇佣童工是严重违反法律规定的行为，应按以下方式处理：
一是行政处罚。劳动行政部门会责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照相关规定从重处罚；用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二是对童工的保护与安置。单位需立即停止使用童工，并将童工送回其父母或者其他监护人处，对于患病或者受伤的童工，要负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
三是刑事责任。若单位雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，相关责任人可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
二、打童工判几年了
若涉嫌非法使用童工罪行，最高可面临三年以下有期徒刑的刑事责任，或者处以一至六个月拘役刑罚，同时须缴纳罚金。依照我国《刑法》之规定，唯有非法使用童工行为产生了极其严重之恶果时，法院才有权判定相关直接责任人承担相应的刑罚。在中华人民共和国境内，无论是机关团体，抑或是私营企业主，均不得聘用尚未达到法定工作年龄（即16周岁）之劳动者，原因在于，不满16周岁之人士无法从事具有经济收益的行业，亦不可从事个体经营活动。如公民察觉周围存在非法雇用童工之现象，可向有关主管部门进行举报。
三、动用童工犯罪怎么判
依据中国法律，雇用童工从事危重劳动罪被划分为两种情况进行量刑，情节轻微的将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；而情节严重者则将面临三至七年有期徒刑，同样需缴纳罚金。
若该行为引发事故，且构成其他犯罪，将按照数罪并罚原则处理。
如雇佣童工从事高空、井下作业，导致重伤、死亡事故，同时还触犯重大责任事故罪，那么这两起罪行将合并处罚。
雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用不满16岁的未成年人，从事超负荷体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中工作，情节严重的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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