一、工伤意外保险赔吗
工伤意外保险是否赔付需依据具体情况判断。
若符合保险合同约定的理赔条件，通常会予以赔付。一般而言，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。例如在生产线上操作机器时受伤，或因执行工作任务出差途中遭遇意外等情况。
但存在一些特殊情况可能影响赔付。比如，若被保险人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，按照保险条款，往往不在赔付范围内。
此外，事故发生后，被保险人或其家属应及时通知保险公司，并按照要求提供相关证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。保险公司会对这些材料进行审核，以确定是否属于保险责任范围以及赔付的具体金额。只有材料齐全、情况属实且符合合同约定，才会获得相应的赔偿。
二、工伤事故致人死亡怎么判
工伤事故致人死亡的判定，需根据不同情况分析：
-用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。一般情况下，用人单位无需承担刑事责任。但如果用人单位存在违反安全生产管理规定等行为，可能面临行政处罚。例如，用人单位未按规定提供安全生产条件导致事故发生，相关部门可对其进行罚款、责令停产整顿等处罚。
-相关责任人责任：如果工伤事故是因他人的犯罪行为或重大过失导致，比如强令工人冒险作业从而发生重大伤亡事故，相关责任人可能构成重大责任事故罪等罪名。根据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、工伤鉴定八级赔偿标准
工伤鉴定八级的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地的政策及职工所在地区情况确定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同地区政策计算。这部分费用由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费、护理费等：工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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