一、出差途中遇车祸算不算工伤赔偿
出差途中遭遇车祸，是否算工伤并能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断：
一是要看交通事故责任认定。如果职工在此次车祸中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。因为职工是在因工作原因出差的过程中受到交通事故伤害，符合工伤认定的相关条件。
二是需符合工伤认定的其他法定条件。比如职工与用人单位存在劳动关系，且是在合理的出差时间、合理的出差路线上发生的车祸。若职工是在出差途中擅自办理个人事务，偏离了正常的出差路线或时间，那么即使遭遇车祸且不承担主要责任，也可能难以认定为工伤。
总之，出差途中遇车祸能否获得工伤赔偿，关键在于是否满足工伤认定的各项条件，职工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、出差证明等，以便申请工伤认定。
二、报工伤保险需要多长时间内申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，为了保障职工的合法权益，用人单位应及时申请工伤认定，职工本人及其近亲属等也应关注申请时间，避免逾期影响权益。
三、在职员工工伤保险赔偿标准及费用
工伤保险赔偿标准及费用因具体情况而异，主要包括以下方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
具体赔偿费用需根据实际伤情、工资水平、当地标准等确定。
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来源：头条-在职员工工伤保险赔偿标准及费用，在职员工工伤工资待遇