一、上班途中骑车受伤算不算工伤
上班途中骑车受伤，需视具体情况判断是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑车受伤是因本人主要责任的交通事故导致，比如闯红灯、逆行等自身过错引发事故受伤，通常不能认定为工伤。但要是非本人主要责任，例如被其他车辆碰撞，经交通管理部门认定对方负主要责任或同等责任等情况，就符合工伤认定条件。
此外，若骑车受伤并非交通事故导致，如因道路本身状况不佳摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。实践中，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据事故具体经过、责任认定等相关证据，依法作出是否属于工伤的认定结论 。
二、新劳动法上下班途中工伤认定标准
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体要点如下：
一是合理时间和合理路线。“上下班途中”应理解为在合理时间内，经过合理路线。合理时间可结合职工上下班的实际情况，如正常工作时间、加班时间等确定。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等，若因特殊原因需绕道，也可能被认定为合理路线。
二是事故责任认定。必须是非本人主要责任，这需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门等相关部门出具的责任认定书等材料来证明。例如，职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的，才符合工伤认定条件。
三是特定事故类型。限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，其他类型事故一般不认定为上下班途中工伤，除非法律另有规定。
三、上班时间骑车摔伤算不算工伤
上班时间骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看骑车行为与工作是否相关。若骑车是为完成工作任务，比如快递员在上班时间骑车派送快递途中摔伤，因该行为属于工作内容的一部分，一般可认定为工伤。
二是考虑是否属于合理的工作准备或收尾行为。例如，员工在上班时间，骑车前往公司的仓库领取工作所需工具，途中摔伤，由于这是为工作做准备的合理行为，通常可认定工伤。
三是若骑车摔伤与工作毫无关联，纯粹是个人行为，比如员工在上班时间私自骑车外出办私事摔伤，这种情况一般不能认定为工伤。
认定工伤需综合多方面因素，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。用人单位或员工若对是否构成工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出权威判定。
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