一、在公司工伤公司怎么赔偿
在员工因公负伤之际，贵司有责任依照规范依法开展赔偿工作。上述偿还内容包罗万象，譬如工伤治疗过程中的医疗费用、护理人员的薪酬、住院期间的伙食补贴等等。同时，在工伤职工停工休养期间，贵司亦须按照其原有工资水平支付相应的工资报酬。倘若工伤职工的身体状况达到伤残等级，贵司还需额外向其支付一笔一次性的伤残补助金。若工伤职工决定与贵司解除劳动合同，贵司仍需向其支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项补偿。至于具体的赔偿标准及金额，则需要参照相关的法律法规以及地方政策，并结合工伤职工的实际情况进行综合评估和确定。
二、工伤赔偿没赔可以辞职吗
如果工伤赔偿尚未得到解决，您确实有权利选择离职，然而此举却可能对未来的补偿方案产生不可预知的影响。在您做出离职决定之后，仍然拥有索求工伤赔偿的权力，然而在此过程中，您可能会遭遇更多的协商困扰或者处理上的困难。因此，我们强烈建议您在提交辞呈之前，务必妥善处理好工伤赔偿事宜，或者与用人单位就未来的赔偿计划达成共识，同时保存好所有相关的证据以及沟通过程中的记录，以确保您能够更加有效地维护自己的权益。倘若您已经下定决心要离开现有的工作岗位，那么请务必尽快采取合法手段来继续争取工伤赔偿。
三、公司办理工伤怎么赔偿
在贵司处理涉及工伤事宜及进行相应的赔偿过程中，首先需要按照法定程序对该起工伤事件展开鉴定工作。若工伤得以确认，所涉及到的赔偿内容将涵盖医疗费用、护理费用、误工损失以及根据受害人受伤程度所评定的伤残补助金等多个方面。其中，医疗费用将依据实际发生的数额予以报销；而护理费用则需根据伤者的护理需求来合理确定；至于误工损失部分，则需参照受害人的正常工资水平并结合其误工时长进行精确计算。如若受害人因工伤导致伤残，则需根据其伤残等级给予相应的伤残补助金。除此之外，还可能涉及到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等其他赔偿项目。作为企业方，贵司应当严格遵循《工伤保险条例》及其相关法律法规的规定，确保按时且足额向受害人支付上述各项赔偿款项，全力维护好员工的合法权益。关于具体的赔偿标准与数额，还需结合实际情况进行认真核实与精确核算。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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