一、工伤单位有损失吗赔偿多少
如果员工发生工伤，单位可能会有经济损失，比如工伤保险费用、停工损失、生产效率降低等间接成本，还有可能被罚款或赔偿。单位要承担的工伤赔偿主要由工伤保险基金来出，包括医疗费、康复费、伤残补助金等等，单位只需要承担没参加工伤保险或超出保险范围的赔偿责任。
二、怎么能确认工伤赔偿多少
工伤赔偿主要包括伤残补助金，其计算方式为：伤残补助金=本人月工资×月数。根据伤残等级的不同，赔偿月数也有所区别，具体为：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月，五级伤残16个月，六级伤残14个月，七级伤残12个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月。这笔费用由工伤保险基金支付。
然而，对于那些应当参加工伤保险但未参加的用人单位，若其职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤员工辞职怎么赔偿多少
关于受伤离职员工的赔偿数额，应依据国家《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行核算。企业必须按比例给付一次性伤残补贴，这与员工的伤情有关，主要看等级，待遇也有所差异。若员工因工伤失去了劳动力，企业还需提供定期津贴及一次性工亡补贴（如有）
。患病员工在医疗期内享有的工资和福利待遇不变。若员工在意外伤害后决定离职，企业还有义务支付相应的经济补偿款，即员工上一年平均收入乘以从事本行业年限。总的来说，具体赔偿额还需参考员工个人工资、事故情况以及所在地政策进行综合评定。
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