一、工伤后重新上班怎么赔偿
首先，对于在工作中遭受工伤的劳动者而言，若是其自身所受伤害所导致的残废程度达到了某一特定级别，那么他们将享有向用人单位提出解除劳动合同（也就是我们常说的自主离职）的权利；然而，反观用人单位，他们并没有这样的权利，如果未经劳动者同意擅自解除劳动关系，那就构成了违法解雇行为。其次，当工伤劳动者选择离职并要求获得赔偿时，他们有资格要求用人单位支付一次性的伤残就业补偿金以及一次性的工伤医疗补助金。但是，值得注意的是，这两项费用的支付金额会因伤残等级的不同而有所差异，支付的责任方也会因此产生微妙的变化。最后，我想补充说明的是，关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体支付标准，还需依据各省市、自治区及直辖市人民政府的相关规定来进行确定。
二、东莞市工伤辞职怎么赔偿
1、根据中华人民共和国相关法规之规定，若劳动者与用人单位依合法途径协商解除劳动合同或因用人单位原因导致劳动合同无法履行而终止时，用人单位应根据该劳动者在本单位工作的具体年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一整年；未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
2、倘若用人单位违反了任何相关规定，从而导致劳动合同被单方面解除或终止，那么用人单位必须依照法律规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
三、工伤赔偿款怎么申诉
当遇到由工伤事件衍生出来的冲突矛盾之问题时，广大的劳动者可以采取向所在行政区域的劳动安全与卫生监管机关提出申诉的方式解决。除此之外，针对劳动者与用工主体之间出现的因工伤而引起的纷争，亦可考虑向位于同一行政区域的劳动监察执法大队进行申诉反映。值得我们关注的是，处理工伤纠纷的途径并非仅仅局限于申诉这一种方式，还包括了双方协商、第三方介入调停、劳动仲裁以及向法院提起诉讼等多元化的解决方案。假如您决定寻求仲裁途径，务必要在法律规定的期限之内提交书面申请。倘若对劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决存在异议，您享有权利自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。劳动争议如未经过仲裁程序，当事人将无法直接向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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