一、员工工伤单位怎么赔偿
员工发生工伤后，单位的赔偿情况如下：
（一）工伤医疗期内
1. 单位需支付员工停工留薪期工资，工资待遇应保持不变，按照员工正常出勤时的工资水平发放。
2. 负责员工的工伤医疗费用，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用都由单位承担。
（二）工伤鉴定后
1. 若员工被鉴定为伤残等级，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。例如员工被鉴定为五级伤残，单位需按规定支付相应的补助金。
2. 员工因工伤需要配置辅助器具的，在工伤保险基金支付相关费用后，如果仍有部分费用需要单位承担的，单位应按规定承担。
若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，但单位仍有上述应承担的责任。如果单位没有缴纳工伤保险，单位要承担所有法定的工伤赔偿责任。
二、下肢骨折工伤怎么赔偿
下肢骨折工伤赔偿包含多方面内容。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果工伤经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资等。如果职工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、在外地上班工伤怎么赔偿
如果在外地上班遭遇工伤，赔偿一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与支付
1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
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