一、临时工高血压死了算工伤吗
在正式的工作环境中，按照既定的工作时间规定，若员工在执行岗位职责期间出现突发性的脑溢血状况，且在48小时之内经过全力抢救仍然无法挽救其生命的情况下，这类特殊情形即可被视为工伤。这是根据我国《工伤保险条例》第十五条的相关法律规定，明确提出了以下两种需要特别对待的工伤情形：首先，当职工在工作时间和工作岗位上由于突发未能预见的疾病导致突然离世或在48小时内经紧急救治后仍不幸去世；其次，这两种情况必须同时满足以下两个基本条件：即“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡”的具体含义。其中，“突发疾病死亡”主要包括以下两种情况：
（1）职工在工作过程中突发与工作无关的疾病，最终导致死亡；如果是因为与工作直接相关的疾病而导致的死亡，则应依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。
（2）在工作岗位上突发与工作无关的疾病，但并未立即导致死亡，而是在48小时内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。
二、临时工生病如何赔偿工伤
关于工伤赔偿的相关法律法规，各地区、各国之间均存在着一定的差异性。通常情况下，即便是短期或临时性的员工在工作中出现意外事故，同样享有获得工伤赔偿的权利。在此，我们将介绍一些通用的原则以及一些可能影响到赔偿金额多少的因素：
首先，我们需要明确医疗费用这一方面。当临时工遭受工伤时，雇主有责任立即将受伤员工送至医院接受治疗，同时承担所有的医疗费用。若受伤员工需要进行长期住院治疗，雇主还应负责支付住院期间的生活费用及护理费用。
其次，对于伤残津贴与失业救济金的问题，如果临时工因为工伤而无法再继续从事原有的工作，雇主应当按照相关规定支付一定数额的伤残津贴和失业救济金，具体的金额则要根据受伤员工的伤残程度以及当地政府的相关政策来决定。
最后，我们需要关注抚恤金和丧葬费的问题。如果临时工因为工伤不幸离世，那么他的家人将会得到相应的抚恤金和丧葬费，具体的金额也会因为地区和行业的不同而产生差异。
临时工工伤赔偿的标准会因为地区和行业的不同而有所区别。
三、临时工工伤没有证据怎么办
关于工伤无证可循的问题，我们的处理措施如下：当我们面临工伤证据不足的状况时，首先应该考虑申请劳动仲裁来证实劳动关系确实存在。随后，我们可以向当地人力资源与社会保障局提交工伤认定申请。根据相关法律法规，职工遭受事故伤害后，其所在单位应于事故伤害发生之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经社会保险行政部门批准，申请时限方可适当延长。若用人单位未能按照规定时间提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门应自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，对工伤认定申请进行审查，并作出是否属于工伤的决定，同时以书面形式通知申请工伤认定的职工及其近亲属及该职工所在单位。
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来源：临律-临时工工伤没有证据怎么办，临时工工伤老板不认打官司能赢吗