一、无证驾驶能否认定工伤
无证驾驶能否认定工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若职工无证驾驶发生事故，关键在于事故责任认定。若职工在事故中并非主要责任，即便无证驾驶，也有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中被闯红灯的机动车撞击，交警认定对方负主要责任，此时职工的无证驾驶情况不影响工伤认定。
然而，若职工无证驾驶且在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因为这种情况下不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
此外，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形中，若涉及无证驾驶导致事故，需看无证驾驶行为与工作任务的关联性以及单位有无过错等综合判断是否属于工伤。总之，不能一概而论，要结合具体事故责任划分、工作场景等多方面因素判定。
二、员工打架受伤能认定工伤吗
员工打架受伤一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
从一般情况来看，员工打架属于违反劳动纪律、违反治安管理规定的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。员工打架多是出于主观故意，不属于工作原因导致的伤害，所以通常不能认定工伤。
然而，若员工打架是为了维护单位的正当利益，比如在工作场所为了保护单位财产、制止不法侵害等合理行为而受伤，且符合相关工伤认定的其他条件，这种情况下有可能被认定为工伤。具体能否认定工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况，综合考虑打架的起因、经过、员工的主观意图等多方面因素，依法作出认定决定。
三、民法典工伤认定及医疗费用
工伤认定及医疗费用在民法典中虽未直接规定，但有相关法律明确规范。
工伤认定方面，通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实后作出认定决定。
医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●无证驾驶能否认定工伤的相关法律法规
●无证驾驶能否认定工伤事故
●无证驾驶能否认定工伤伤残
●无证驾驶能否认定工伤等级
●无证驾驶影响工伤认定吗
●无证驾驶可以申请工伤吗
●无证驾驶出了事故能报工伤吗
●无证驾驶能否认定工伤事故
●无证驾驶机动车工伤报销吗
●无证驾驶受伤是否属于工伤
●员工打架受伤能认定工伤吗怎么赔偿
●员工打架受伤能认定工伤吗
●员工打架受伤能认定工伤吗多少钱
●员工打架受伤算工伤不
●员工打架能否认定工伤
●员工打架工伤认定规则
●员工打架斗殴算工伤吗
●员工打架致伤单位要赔钱吗
●员工打架伤人公司怎么处置
●员工之间打架受伤,公司责任
来源：临律-民法典工伤认定及医疗费用，工伤赔偿民法典中有规定吗