一、仙桃7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
仙桃7级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
赔偿项目及计算：
- 一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。
- 一次性伤残就业补助金：在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准参照当地规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。工伤赔偿需依据具体情况准确计算，确保职工合法权益得到保障。
二、腰椎间盘突出工伤鉴定标准有哪些
腰椎间盘突出的工伤鉴定标准，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定，具体如下：
- 五级伤残：若腰椎间盘突出症经手术治疗后，出现脊柱并根性神经损伤，导致下肢肌力4级，可鉴定为五级伤残。
- 六级伤残：如脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常），或腰椎间盘突出症手术后遗留神经根支配区感觉障碍或肌肉萎缩，可认定为六级伤残。
- 八级伤残：在未做手术的情况下，若出现脊柱压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折等；手术后若有脊柱功能丧失情况等，可鉴定为八级伤残。
- 九级伤残：腰椎间盘突出症未做手术者，出现创伤性关节炎，难以行关节活动，或存在其他符合九级伤残的相关情形。
- 十级伤残：符合脊柱压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于1/2等情况，或椎间盘突出症未做手术，出现下肢肌力减弱等表现。
三、工伤认定单位不给做如何解决,怎么规定的
若单位不给做工伤认定，劳动者可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行沟通协商，向其说明工伤认定对劳动者权益保障及单位应承担责任的重要性，争取让单位配合申请工伤认定。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明等相关材料。
三是提起诉讼。若对工伤认定结果或劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律明确规定用人单位有为劳动者申请工伤认定的义务，若其拒绝履行，劳动者有权通过合法途径保障自身权益。
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