一、工伤认定下来公司拒不给钱怎么办呢
如果工伤认定下来公司拒不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商与调解
1. 尝试与公司再次协商，明确指出工伤认定结果，要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。协商过程中可以以书面形式记录双方的沟通内容和公司的态度。
2. 寻求劳动争议调解组织的帮助，如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等，由这些组织居中调解，促使公司履行支付义务。
（二）劳动仲裁
如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资条、病历等相关证据，以证明自己的工伤事实和应得的赔偿数额。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，特殊情况可延长15日。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己获得工伤赔偿的合法权益。
二、工伤认定下来公司不赔偿怎么办呢
如果工伤认定下来公司不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
可以与公司再次进行协商，告知其不履行赔偿义务的法律后果。也可以请求工会组织或者第三方调解机构介入调解，促成公司履行赔偿责任。
（二）劳动仲裁
若协商调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。一旦仲裁裁决生效，公司必须按照裁决内容执行赔偿。
（三）诉讼
如果公司对仲裁结果不服，或者在规定时间内未履行仲裁裁决，工伤职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出具有强制执行力的判决。在整个过程中，要注意保留相关证据，确保自己的合法权益能够得到有效维护。
三、工伤认定下来过了期限反驳
如果工伤认定下来后，想要反驳且已过期限，情况较为复杂。
（一）超期原因分析
1. 如果是因为自身原因超过期限，例如没有合理关注期限规定而错过法定的复议或行政诉讼期限，想要推翻工伤认定结果难度极大。一般来说，行政复议有60日的期限，行政诉讼有6个月的期限（从知道或者应当知道作出行政行为之日起算），一旦超期，法院和复议机关通常不予受理。
2. 若存在特殊情况，例如不可抗力（如地震、洪水等自然灾害导致无法在期限内行使权利）或者被有关机关或对方当事人故意隐瞒、误导等非自身过错的情况导致超期，可以向相关部门进行说明并提供证据。
（二）可行的补救措施
如果属于非自身过错超期，可以尝试以下方式：
1. 向作出工伤认定的劳动部门进行情况说明，附上证据材料，请求重新审查工伤认定结果。
2. 如果劳动部门拒绝重新审查，可以尝试向其上级主管部门反映情况，寻求上级部门的介入和审查。
3. 在有充分证据证明超期非自身原因的情况下，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定结果进行审查，但需要承担证明超期非自身过错的举证责任。
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来源：头条-工伤认定下来过了期限反驳，工伤过了认定期限如何索赔工伤