一、在单位上班期间生病算工伤吗
在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是因为工作原因导致的职业病，这种情况属于工伤。例如，在化工企业工作，因长期接触有毒有害物质而患上相关疾病。
（二）如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。比如员工在办公室突然晕倒，送到医院48小时内抢救无效死亡。
（三）但如果是自身原本就有的疾病，在工作期间发作，与工作没有因果关系，一般不认定为工伤。例如员工本身有心脏病，在正常工作时心脏病发作，没有受到工作相关因素的诱发，就不算工伤。
总之，是否为工伤要依据具体的情形，根据相关法律规定进行判断。
二、如何开工伤证明
工伤证明的开具主要有以下步骤：
（一）事故发生后及时就医并保留相关证据
1. 职工发生工伤事故后，应立即前往定点医疗机构就医，医疗机构会出具诊断证明、病历等相关医疗文件，这些是证明工伤情况的重要依据。
2. 职工要保存好与工伤事故有关的其他证据，例如事故现场的照片、视频（如果可能）、证人的联系方式等。
（二）单位申报工伤
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间（一般为30日）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）社会保险行政部门认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实，根据相关法律法规作出工伤认定结论。如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书，这就是工伤证明的一种重要形式。
三、手指被砸伤算工伤吗
手指被砸伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到手指砸伤，比如在操作机器设备时被设备砸到手指、在搬运货物过程中手指被货物砸伤等，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被砸伤，也可认定为工伤。例如在上班前准备工作材料时或者下班后清理工作场地时受伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，因个人原因导致手指被砸伤，那就不属于工伤。比如员工在自己家中做家务时砸伤手指，这种情况和工作毫无关联，不能认定为工伤。
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