一、工伤认定单位不服起诉败诉后
当工伤认定单位不服起诉且败诉后，有以下情况需要明确。
（一）法律结果的生效
单位需接受工伤认定的结果为有效判定。既然败诉，就表明之前工伤认定机构作出的工伤认定符合相关法律法规规定，具有法律上的强制效力。
（二）后续对职工的影响
1. 职工的工伤权益得到进一步确认。职工可依据生效的工伤认定结果，依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果存在伤残情况）等。
2. 在后续与单位协商工伤赔偿等事宜时，职工可以此为有力依据。若单位仍拒绝履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位按照工伤待遇的标准支付相应赔偿。
（三）对单位的要求
单位应当按照法律规定履行对职工的工伤相关义务，停止对工伤认定结果的抵制行为，积极配合职工办理工伤待遇的相关手续，如协助申报工伤保险理赔等。若单位不履行，可能面临劳动行政部门的处罚以及职工进一步的法律维权所带来的不利法律后果。
二、工伤认定单位不承认怎么办
如果工伤认定单位不承认，可通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 工作相关的证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
2. 事故发生相关证据。如事故现场的证人证言、监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等，这些能证明事故发生的经过以及受伤情况与工作有关。
（二）申请劳动仲裁
1. 凭借收集的证据向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系。一旦劳动关系被确认，后续进行工伤认定就有了基础。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者证据充分，一般会确认劳动关系存在。
（三）自行申请工伤认定
1. 在劳动关系确认后，即便单位不承认工伤，劳动者本人或者其近亲属也可以在规定时间内（事故发生之日起1年内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据相关证据进行审核，只要符合工伤认定标准，就会作出工伤认定结论。
三、工伤认定单位不服咋办
如果单位对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，单位需要提供相关证据材料来支持其认为工伤认定错误的主张，例如证明员工受伤并非在工作时间、工作地点、因工作原因等相关证据。
（二）行政诉讼
1. 如果单位对行政复议结果仍不服，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。若复议机关逾期不作决定的，单位可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 在行政诉讼中，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。
需要注意的是，在单位采取这些措施期间，工伤认定结果一般不会停止执行，除非符合法定的停止执行的情形。
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来源：头条-工伤认定单位不服咋办，工伤认定如果单位不配合怎么办