一、上班听力受损怎么赔偿工伤
如果上班期间听力受损被认定为工伤，可以按以下方式获得赔偿：
（一）工伤认定
1. 要及时向用人单位报告听力受损情况，由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 申请时需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，社会保险行政部门受理后会根据材料及调查核实情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这将确定听力受损的伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：包括治疗听力受损的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金：如果鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果伤残等级达到一定程度且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
二、工伤后的自身损害怎么赔偿
工伤后的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果与用人单位就工伤赔偿发生争议，可以先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
三、工伤复发后赔偿多少钱
工伤复发后的赔偿金额不是一个固定数值，取决于多种因素。
（一）医疗费用方面
1. 工伤复发后的治疗费用由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。这些费用包括挂号费、检查费、药品费、住院费等合理且必要的治疗费用。
2. 如需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 工伤复发期间需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关待遇
如果工伤复发导致劳动能力鉴定的伤残等级发生变化，根据新的等级可能调整伤残津贴等相关待遇。例如伤残等级提高，伤残津贴可能相应增加，其具体数额依据相关规定按照本人工资的一定比例计算。
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