一、出了工伤多久才能做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
具体而言，如果是普通的工伤，在经过一段时间的治疗，伤情基本稳定不再有明显变化的时候就可以做伤残鉴定。例如，骨折类工伤，经过手术或者保守治疗后，骨折基本愈合，功能恢复到一定程度不再有明显进展时就符合做伤残鉴定的条件。不过，不同类型的工伤、不同的受伤部位以及恢复情况都会对做伤残鉴定的时间产生影响。另外，在一些特殊情况下，如伤情较为复杂或者涉及到多方对鉴定时间存在争议时，需要根据实际情况并参考医疗机构的专业意见来确定合适的伤残鉴定时间。
二、出了工伤单位拿多少钱
工伤赔偿中单位所需承担的费用金额需根据具体情况而定。
（一）在工伤医疗期内
1. 单位需按原工资福利待遇支付工伤职工停工留薪期工资。例如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，单位则需支付15000元（5000×3）。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗支出。
（二）在伤残评定后
1. 如果职工被评定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体金额按照所在省、自治区、直辖市规定的标准执行。
总之，单位承担的工伤费用与职工工资水平、伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素密切相关。
三、出了工伤多久可以辞职
工伤后辞职的时间没有严格的法律限制。
（一）如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定
1. 随时可以提出辞职。在这种情况下，职工可以根据自身情况，如对工作环境失望、有更好的职业发展机会等，选择辞职。不过需要注意的是，辞职后仍然有权依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
2. 但如果还在停工留薪期内，不建议辞职。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期辞职，可能会面临一些权益保障方面的风险，比如后续治疗费用的报销等可能会产生争议。
（二）如果尚未进行工伤认定或劳动能力鉴定
1. 最好在完成这些程序后再考虑辞职。因为工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，劳动能力鉴定则关系到职工能享受何种等级的工伤待遇。没有这些结果，辞职后在争取工伤权益时可能会遇到障碍。
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