一、工伤赔偿协议有效期多久
工伤赔偿协议的有效期需分情况来看：
从协议本身的效力角度，依法成立的工伤赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效，一般不存在所谓的“有效期”限制，协议双方应按照约定履行各自义务，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议长期有效。
从申请仲裁或提起诉讼的时效角度：如果一方不履行协议，另一方主张权利是有时效限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果一方违反工伤赔偿协议，另一方应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，超过该时效期间，且无法定中止、中断事由的，可能面临仲裁或诉讼请求不被支持的风险。
二、工伤赔偿协议是否有效
工伤赔偿协议的效力需根据具体情况判断，主要从以下几方面分析：
一是协议签订主体。若双方均具备相应民事行为能力，用人单位与劳动者能独立进行意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，主体方面通常是合格的。
二是协议内容。合法有效的工伤赔偿协议，其内容应符合法律法规规定。需涵盖工伤认定及赔偿的主要事项，赔偿金额应合理，不得低于法定标准。若协议中约定的赔偿金额过低，明显损害劳动者权益，或排除劳动者法定权利，该协议可能被认定无效或部分无效。
三是签订程序。签订过程应遵循自愿、平等、公平原则，不存在乘人之危、重大误解等可撤销情形。若用人单位利用劳动者处于困境或缺乏法律知识等，迫使劳动者签订显失公平的协议，劳动者有权申请撤销该协议。
综上，只有在签订主体适格、内容合法、程序正当的情况下，工伤赔偿协议才是有效的。
三、工伤赔偿协议需要公证吗有效吗
工伤赔偿协议是否需要公证以及其效力问题，需从不同角度分析。
从公证的必要性来看，工伤赔偿协议并非必须经过公证才有效。公证是一种证明活动，旨在增强协议的公信力和证明力。对于工伤赔偿协议而言，公证并非生效的法定要件，即便未经公证，只要协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，协议依然是有效的。
从协议效力角度讲，有效工伤赔偿协议需满足一定条件。一是双方主体适格，即签订协议的双方具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，不存在一方被误导、欺骗或胁迫的情况；三是协议内容合法，赔偿项目和金额符合法律规定及实际损失情况等。
综上，工伤赔偿协议不公证也可能有效，关键在于协议本身是否符合法律规定的生效条件。但公证后的协议在证明力等方面可能更强，若后续发生纠纷，经公证的协议能更好地维护当事人合法权益。
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