一、单位不缴纳工伤怎么赔偿
如果单位没有缴纳工伤保险，发生工伤事故后，工伤赔偿将由用人单位承担。劳动者可以通过以下方式进行索赔：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商。如果双方能够协商一致，签订赔偿协议书，那么用人单位将按照协议书的约定进行赔偿。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己的工伤事实和损失情况。
最后，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，主张工伤赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据，证明自己的主张。
需要注意的是，劳动者在进行索赔时，需要按照法定程序和要求进行，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更加详细和准确的法律建议。
二、工伤怎么和老板要求赔偿
工伤赔偿标准是根据工伤鉴定等级来确定的，具体可以分为以下几类：
1.一至四级退休后享受基本养老保险：除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，一级伤残是本人工资的27倍。
2.五至六级：用人单位需要为这部分员工补贴社保。五级和六级伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍。
3.七至九级：伤残补助金按照13个月本人工资依次递减，此外，在解除合同时，还会有医疗和就业补助。
三、工伤赔偿项目怎么选择
工伤赔付主要包括以下十一项：
1.医疗支出；
2.住院期间伙食补贴；
3.生活护理费；
4.辅具购置费；
5.工伤期薪资（自伤痛起至伤残鉴定期止）；
6.往返交通及餐饮住宿费；
7.一次性伤残补助金；
8.伤残福利津贴（一至六级享受）；
9.永久终止合同时，五级和十级能获得的一次性工伤医疗补助金；
10.永久终止合同时，五级和十级能获取的一次性工伤就业补助金；
11.后期治疗相关费用。
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