一、不服工伤认定可以直接行政诉讼吗
不服工伤认定不可以直接行政诉讼。
工伤认定属于行政确认行为。根据相关法律规定，对工伤认定不服的，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。这一程序的设定是为了充分利用行政机关内部的监督和纠错机制，提高行政效率，减少司法资源的不必要浪费。行政复议机关在受理复议申请后，会对工伤认定的事实依据、适用法律、认定程序等进行全面审查，在很多情况下能够在行政系统内部纠正错误的工伤认定结果。
二、不服工伤认定行政复议后能否起诉
如果对工伤认定行政复议的结果不服，是可以起诉的。
当职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服时，首先可以申请行政复议。如果经过行政复议后仍然不服复议决定，根据法律规定，他们有权向人民法院提起行政诉讼。这是为了保障当事人的合法权益，给予其进一步寻求司法救济的途径。
在提起诉讼时，需要按照行政诉讼的相关规定准备好必要的材料，例如身份证明、行政复议决定书、与工伤认定相关的证据材料等，并且需要在规定的诉讼时效内提起诉讼。这样，法院将依法对案件进行审理，根据事实和法律作出公正的判决。
三、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定
劳务派遣工发生工伤后，应由劳动能力鉴定委员会负责进行工伤鉴定。
劳动能力鉴定委员会是法定的对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定的机构。它由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳务派遣职工遭受工伤事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照规定提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料，然后由劳动能力鉴定委员会按规定流程和标准进行鉴定，确定伤残等级等情况。
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来源：中国法院网-劳务派遣发生工伤谁负责鉴定，劳务派遣期间工伤由哪个单位承担