一、工伤辞职后还可以回去上班吗
工伤辞职后是否可以回去上班，需要分情况来看。
（一）如果是员工主动辞职
1. 从法律层面来说，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为。如果辞职后原公司同意员工重新入职，是可以回去上班的。因为在法律没有禁止这种行为，只要双方达成一致意见，就可以重新建立劳动关系。
2. 从公司管理的角度看，公司可能会考虑员工辞职的原因、之前的工作表现、工伤的恢复情况以及岗位需求等因素来决定是否接纳员工重新入职。
（二）如果是被迫辞职（例如因为工伤待遇等问题与公司发生争议而辞职）
1. 虽然存在之前的矛盾，但如果双方能够就之前的争议达成和解或者解决方案，原公司也有可能重新接纳员工。
2. 不过，如果之前的争议涉及到比较严重的法律纠纷，原公司可能会比较谨慎对待员工重新入职的请求，甚至拒绝。
总之，工伤辞职后能否回去上班主要取决于双方的意愿以及公司对各种因素的综合考量。
二、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金啊
工伤辞职后拿到赔偿金的时间没有一个固定不变的标准，会受多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜，这取决于双方协商的进度和效率。双方达成一致意见后，用人单位按照约定的时间支付赔偿金，这个时间可能在协商后的数周内，也可能根据双方约定的其他时间支付。
（二）走工伤保险基金支付流程的情况。在申请材料齐全、符合法定形式且不存在争议的前提下，一般来说，从申请到审核完成可能需要1 - 2个月的时间，但如果材料存在问题或者需要进一步核实情况，时间就会相应延长。例如，对于工伤认定需要重新调查，或者伤残等级鉴定存在争议需要重新鉴定等情况，都会导致拿到赔偿金的时间推迟。
三、工伤辞职后还能进原公司吗
工伤辞职后能否再进原公司，这取决于多方面因素。
从公司层面看，如果原公司对该员工之前的工作表现、技能等方面比较认可，且公司没有相关禁止重新入职的规定，那么公司可能会考虑重新接纳该员工。例如，该员工在工伤前是技术骨干，公司出于业务需求可能愿意让其回来。
从员工自身情况看，如果员工工伤后已完全康复且具备继续胜任原工作岗位或者其他岗位的能力，这会增加重新入职的可能性。但如果员工工伤导致部分劳动能力丧失，原公司岗位又无法为其提供合适的工作调整，可能就难以重新入职。
同时，还要考虑双方的意愿。员工想重新入职原公司，需要与原公司进行沟通协商，原公司有权根据自身的人力资源规划、公司运营状况等因素决定是否接受该员工的重新入职请求。所以，工伤辞职后有再进原公司的可能，但不是必然。
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来源：头条-工伤辞职后还能进原公司吗，工伤辞职后可以再就业吗