一、工伤死亡赔偿协议书有用吗
工伤死亡赔偿协议书有用。
（一）从合同性质看，只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法有效的合同。双方应按照协议约定履行各自义务。
（二）在工伤死亡事件中，赔偿协议书对用人单位和死亡职工家属具有重要意义。对用人单位而言，按照协议赔偿后可在一定程度上避免后续纠纷。对于家属来说，协议确定了赔偿金额、支付方式等内容，保障了其获得赔偿的权益。
（三）不过，协议内容必须合法合规。如果赔偿数额过低，明显低于法定赔偿标准，家属仍可通过法律途径要求补足差额。因为法定赔偿标准是保障家属权益的底线，协议不能排除家属的法定权利。
二、工伤赔偿怎么拿到钱
要拿到工伤赔偿的钱，需按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
2. 需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。
（三）协商赔偿
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果双方能达成一致，用人单位应按协商结果支付赔偿款。
（四）劳动仲裁或诉讼
1. 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为1年。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，用人单位必须按照判决支付赔偿款。
（五）工伤保险基金支付
如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
三、工伤怎么赔偿合算
工伤赔偿是否合算需要从多方面考虑。
（一）医疗费用方面
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。这部分费用由工伤保险基金全额报销，无需员工个人承担，这是很重要的赔偿内容，确保受伤员工能得到及时救治。
2. 如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位需要按照上述标准承担医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 这部分工资保障了员工受伤期间的基本生活来源，也是工伤赔偿的重要组成部分。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。
2. 如果员工与单位解除或者终止劳动关系，还会根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这部分赔偿需要根据当地规定的标准计算。
总体而言，严格按照工伤保险相关法律法规争取赔偿是最合理的，既能保障受伤员工的合法权益，也能让企业履行应尽的义务。
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