一、单位未给员工缴纳工伤保险怎么办
若单位未给员工缴纳工伤保险，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是要求单位补缴。员工有权向单位提出补缴工伤保险的要求，单位应当依法为员工补缴相应期间的工伤保险费。补缴后，员工后续若发生工伤，可依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
二是要求单位承担赔偿责任。若单位未补缴工伤保险，员工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。例如工伤医疗费用、伤残津贴等。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与单位就补缴及赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳工伤保险的事实，从而更好地维护自身合法权益。
二、用人单位未交工伤保险怎么处理
若用人单位未缴纳工伤保险，可按以下方式处理：
其一，要求用人单位补缴。职工有权要求单位按照相关规定补缴应当缴纳的工伤保险费，补缴后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
其二，用人单位承担工伤待遇支付责任。若单位未补缴工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位就工伤待遇支付等问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
同时，相关部门可依法对未缴纳工伤保险的用人单位进行处罚，督促其履行缴纳义务，保障职工权益。
三、杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定呢
杭州工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害需治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴。五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至7个月的本人工资，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位未给员工缴纳工伤保险出了工伤找谁赔
●用人单位未给员工缴纳工伤保险
●单位没有给员工交保险,工伤怎么办
●公司未给员工缴纳工伤保险,发生工伤事故怎么赔偿
●单位未交工伤保险受何处罚
●公司未给员工交工伤保险可以进行工伤认定吗
●用人单位没给交工伤保险发生了工伤怎么办
●用人单位未给员工缴纳工伤保险
●单位未给员工交工伤保险
●企业未给员工缴纳工伤保险,该怎么办?
●用人单位未交工伤保险的处罚
●用人单位未缴纳工伤保险的工伤由谁支付
●用人单位未缴纳工伤保险费
●单位未交工伤保险发生工伤怎么办?
●单位未交工伤保险受何处罚
●单位未给员工缴纳工伤保险出了工伤找谁赔
●单位未给员工缴纳工伤保险怎么办?
●用人单位没有缴纳工伤保险怎么办
●用人单位没给交工伤保险发生了工伤怎么办
●单位未交工伤保险怎么办
来源：中国法院网-杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定呢，杭州工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准