一、工伤牙齿摔松动怎么赔偿
牙齿工伤的赔偿标准，关键在于认定其工伤事故中牙齿受伤害的伤残级别，再依据这个级别制定相应的赔偿政策。通常情况下，如果牙齿全部脱落，那么将属于实际的、最低的伤残程度。此外，对于治疗牙齿所需的相关医疗费用，亦需要获得赔偿。在确定对牙科工伤的赔偿方案前，我们首先应该熟知我国关于工伤鉴定与分级的相关法律法规。在中国，工伤是指在工作期间因工受伤的情形，而工伤则分为十个不同的等级。当然，这些等级的评定需要由专业的机构依据严格的标准和程序进行。一旦鉴定出受伤员工的伤残级别，便可按照相应的级别给予相应的赔偿。具体而言，包括以下几个方面：（1）在一次性赔偿方面，保险公司将向九级伤残的员工支付相当于九个月工资的赔偿；而对于十级伤残的员工，则需支付相当于七个月工资的赔偿。
（2）当员工与雇主签订的劳动合同期满或员工主动提出辞职时，雇主应当向员工支付一次性的赔偿金。当然，该赔偿金额须符合当地政府的相关规定。
二、没有工伤怎么赔偿
针对非工伤雇员的补偿方案如下所示：（1）如员工并非由于工作原因导致身体损伤，那么应由责任人负责进行赔偿，当雇主对于员工的非工作性伤害存在过失时，将根据过失程度来承担相应的赔偿责任，若无过失，则无需承担任何赔偿义务；
（2）尽管雇主在员工的非工作性伤害中并未出现过失，但是如果员工未能找到侵权者或无法从侵权者处获得赔偿，那么其医疗费用可依照医疗保险相关规定进行处理，同时在停工治疗期间，雇主需按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救助金。
三、湖北工伤最低赔偿多少天
按照湖北省的工伤补偿规定，为员工提供最低限度的补偿时间为105个工作日。湖北省针对工伤员工的相关权益保障有着明确而规范的规章制度，其中涉及到了停工留薪期内的补偿天数问题。依据相关法律法规及政策，工伤员工在享受停工留薪待遇时，其所能得到的补偿天数与员工的工资水平、伤残等级以及护理等级等诸多因素密切相关。就湖北省而言，工伤员工在停工留薪期内，其所能得到的最低补偿天数通常设定为105个工作日。此项规定旨在确保工伤员工在接受治疗期间能够获得相应的经济援助，从而有效地减轻由于工伤事故带来的经济负担。然而，值得注意的是，具体的补偿天数可能会根据工伤员工的个体差异及其伤残程度进行适当调整。举例来说，对于因公受伤并被评定为一级至四级伤残的员工，他们将享有不同的福利待遇，如一次性的伤残补助金以及每月发放的伤残津贴。这些福利待遇的计算方式、支付标准以及具体的补偿天数都需根据工伤员工的具体情况进行确定。
《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条
职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十五条
一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。扣除职工个人缴纳的基本医疗、基本养老保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十六条
五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
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来源：临律-湖北工伤最低赔偿多少天，2021湖北工伤赔偿标准一览表