一、工伤医疗期工资照发吗
工伤医疗期工资应当照发。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工在医疗期的工资正常发放，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可能承担相应赔偿责任。
二、工伤赔偿都有什么费用
工伤赔偿费用主要包含以下几类：
一是医疗费，用于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，职工因工伤住院治疗期间可获得相应补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三是交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可获赔偿。
四是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的可报销。
五是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准支付。
六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、伤残补助金等，具体根据伤残等级而定。
三、工伤认定需要哪些证明材料
工伤认定一般需要以下证明材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明：职工本人身份证复印件。若委托他人申请，还需提供授权委托书及受委托人身份证明。
5. 其他材料：其他特殊情况可能需要额外的证明材料，例如事故现场的证人证言（证明事故发生经过）；因公受伤的，需提交相关部门出具的证明材料等。
申请工伤认定时，应确保材料的真实性和完整性，按照规定的程序和要求提交，以便顺利进行工伤认定。
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来源：临律-工伤认定需要哪些证明材料，请问工伤认定需要带哪些手续和材料