一、骗取员工的工伤赔偿怎么处理
如果存在骗取员工工伤赔偿的情况，可按以下方式处理：
（一）对骗取者的处理
1. 民事责任方面，员工可要求骗取者返还骗取的工伤赔偿款。因为该赔偿款本应属于员工合法权益所得，骗取者这种行为构成不当得利，员工有权通过民事诉讼途径追回款项。
2. 刑事责任方面，如果骗取行为达到一定数额或者符合诈骗犯罪的构成要件，可追究骗取者的诈骗罪刑事责任。这需要向公安机关报案，由公安机关进行侦查，一旦查证属实，检察院提起公诉，法院依法判决。
（二）对企业等责任主体的处理
如果是企业参与骗取工伤赔偿，劳动行政部门可对企业进行行政处罚，如罚款等。同时，企业可能面临因侵害员工权益而引发的其他民事赔偿责任，如员工因未得到应有的赔偿而产生的后续医疗费用、生活困难补助等相关费用的赔偿。
二、车祸工伤双份赔偿多少钱
车祸工伤双份赔偿的金额不能简单确定，需根据具体情况计算。
在交通事故赔偿方面，会涉及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的则有丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿金额取决于事故的严重程度、受害者的收入状况、当地的经济水平等因素。
在工伤赔偿部分，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这两份赔偿各自按相应的法律法规及实际情况确定数额，两者相加才是最终可能获得的双份赔偿金额。
三、工伤认定超时怎么赔偿
工伤认定超时有不同情况及相应处理方式：
1. 如果是用人单位原因导致工伤认定超时，劳动者依然符合工伤认定条件的，劳动者的工伤待遇应由用人单位承担。因为按照规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 如果是劳动者自身原因导致工伤认定超时，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，劳动者可能无法通过工伤保险基金获得赔偿。但如果用人单位愿意协商给予一定补偿，双方可以达成协议。不过如果劳动者和用人单位之间存在争议，因为超出工伤认定时效，劳动者可能面临维权困难的局面。
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来源：头条-工伤认定超时怎么赔偿，工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿