一、公司报工伤对公司有什么影响,会不会影响保费
公司报工伤可能会产生多方面影响，在保费方面，一般来说是会有一定影响的。
从保费角度看，工伤保险遵循浮动费率机制。若公司频繁报工伤，尤其是工伤事故发生率较高，工伤保险机构会认定该公司工伤风险较大。在后续调整费率时，可能会上调其工伤保险缴费费率，导致公司缴纳的保费增加。
除保费外，报工伤对公司还有其他影响。一方面，在工伤认定和赔偿过程中，公司需要投入一定的时间和精力配合调查、提供材料等，可能会影响正常的生产经营秩序。另一方面，工伤赔偿费用由工伤保险基金和公司按规定分担，若部分费用需公司承担，会增加公司的成本支出。不过，依法为员工报工伤是公司应尽的义务，若不报工伤，一旦员工后续通过法律途径维权，公司可能面临更大的法律风险和经济赔偿责任。
二、公司买工伤保险需要劳动合同吗
公司购买工伤保险通常需要劳动合同。
从法律规定层面，《社会保险法》等相关法律法规要求用人单位应依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。而劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系的重要依据，用以明确双方权利义务。通过劳动合同，能确定职工身份、工作岗位、工资待遇等关键信息，这些对于准确核算工伤保险缴费基数、认定工伤等至关重要。
实践操作中，社保部门在办理工伤保险参保手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等证明劳动关系的材料，以确保参保信息准确无误。这既能保障职工合法权益，使其在遭受工伤时能顺利享受相应待遇；也有助于规范用人单位参保行为，避免漏保、错保等情况发生。所以，为顺利购买工伤保险，公司最好准备好劳动合同。
三、工伤认定考勤记录要提供多少个月
一般来说，工伤认定时提供的考勤记录通常为受伤前12个月较为常见，但具体时长并无绝对统一的规定，可能因地区、具体案件情况而有所不同。
从实践角度来看，提供12个月考勤记录有其合理性。一方面，12个月的考勤记录能相对全面地反映职工的出勤情况、工作规律等，有助于准确判断职工受伤时是否处于正常的工作状态，是否符合工伤认定中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形的认定条件。
另一方面，通过较长时间段的考勤记录，也可以辅助核实职工的工作强度、加班情况等与工伤认定可能相关的因素。
不过，在某些特殊情况下，比如职工刚入职不久就发生工伤，此时可能无法提供12个月的考勤记录，那么提供实际工作期间的考勤记录即可。同时，劳动保障部门会根据具体情况，综合其他证据材料来认定工伤，考勤记录只是其中一项参考依据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司报工伤对公司有影响吗
●公司报工伤有什么坏处
●企业报工伤对企业有什么影响
●工伤报保险对公司有什么影响
●公司给报工伤
●企业报工伤保险会受到罚款吗?
●公司报工伤对公司的影响
●公司报工伤有什么坏处
●报工伤对企业有什么影响
●报工伤对企业有什么影响吗
●单位给上工伤保险一定要签合同吗
●公司购买工伤保险需要的资料
●公司买了工伤保险,要去做工伤认定吗
●交工伤保险必须签劳动合同吗
●工伤保险是公司必须要买的吗
●买工伤保险必须要交社保吗
●工伤保险需要签合同吗
●公司员工买工伤保险要什么资料
●工伤保险需要员工出钱买的吗
●工伤保险企业必须买吗
来源：临律-工伤认定考勤记录要提供多少个月，工伤认定考勤证明怎么写